Директор по персоналу (Кадрового агентства)

Директор в HR-бизнесе – это новое направление, которое не так часто можно сегодня встретить на рынке труда. В основном такого рода специалист требуется в весьма крупных предприятиях. Управляющий (директор по персоналу) обязан уметь распознавать потенциальных работников на определенную должность, а также выявлять у них лидерские задатки.

В наиболее развитой схеме работы какой-либо компании, директор по персоналу считается одним из заместителей генерального директора. От действий данного специалиста зависит не только прибыль и коммерческий результат работы, но и возможные потери, и даже убытки.

Специально разработанный курс «Директор по персоналу» поможет подготовить профессионалов к управленческой деятельности, обучит, как эффективно управлять системой ресурсов в HR-бизнесе. В программе курсов предусмотрено обучение прикладным методикам (в том числе психотехнологиям).

Обучение по программе данного курса позволит Вам освоить следующие навыки:

  • изучить компетенции директора по персоналу/ директора кадрового агентства с учетом принципов управления человеческими ресурсами на основе практических методик и технологий;
  • освоить юридические аспекты деятельности и особенности кадрового делопроизводства в компании;
  • узнать особенности бухгалтерского учета, маркетинга, рекламной политики и SEO в кадровом бизнесе.

Программой курса «ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (КАДРОВОГО АГЕНТСТВА)»  предусмотрено изучение следующих модулей:

Модуль 1«Введение в профессию»:

- HR-подразделение компании: стратегия развития, задачи и сложности 

- Рынок труда. Управление численностью персонала в компании

- Системный подход: Адаптация, обучение и развитие персонала

- Системы оплаты труда

- Подбор и оценка персонала: Системность работы. Взаимосвязь технологий

Модуль 2. «Менеджмент». Управление персоналом»:

- Менеджмент как наука, искусство и практика управления

-  Организационно-правовые формы предприятий

- Принципы менеджмента, их классификация

- Сущность и виды коммуникаций

- Сущность, содержание, цели и задачи финансового менеджмента

- Планирование. Бизнес-план.

Кадровая политика

- Подбор и адаптация персонала

- Обучение и развитие персонала

- Оценка персонала

- Мотивация персонала

Модуль 3. «Маркетинг. Основы рекламы и PR»:

 - Реклама

 - Маркетинговые коммуникации

 - Современные технологии привлечения клиентов

 - Психология клиента, конкурента

 - Исследование рынка

 - Создание фирменного стиля, брендинг

 - Поисковая оптимизация и продвижение бизнеса в сети интернет (SEO)

 Модуль 4. «Правовое регулирование бизнеса. Делопроизводство и документооборот»:

- Правовые аспекты ведения бизнеса

Трудовой кодекс

- Структурный приказ по предприятию

- Оценка исполнения работы

- Ведение документов и их учёт

- Формирование и ведение личных дел

- Документы личного характера

 Модуль 5. «Основы бухгалтерского учёта и налогообложения»:

- Теория Бухучёта

- Бухгалтерский учёт на предприятиях

- Законодательство

- 1:С Бухгалтерия

- Отношения с налоговыми органами, отчетность


Получить более подробную информацию о программе данного курса Вы сможете у нас в офисе или по телефону: 547-16-00 (МТС, Велком).

Статистика наших выпускников

  • учащихся прошло курс

    3853
  • получили прибавку к зарплате

    1156
  • сменили работу на новую

    1541
  • получили повышение

    771
  • начали свое дело (бизнес)

    193

Почему нужно учиться в Международном Образовательном Центре "СТАТУС"

В НАШЕМ ЦЕНТРЕ

  1. Документы установленного международного образца
  2. Договор - в письменном виде, при оплате чек
  3. Цены на все курсы умеренно низкие, оплата в рассрочку
  4. Группы быстро набираются и запускаются
  5. Занятия в центре города, недалеко от метро
  6. Все аудитории оборудованы современной техникой
  7. Гарантии возврата денег, если обучение не состоялось
  8. Бесплатная помощь в трудоустройстве

В ДРУГИХ ЦЕНТРАХ

  1. Группы долго набираются (3-5 месяцев)
  2. Очень большие группы по составу (до 20 человек)
  3. Высокие цены, а предоплату не возвращают
  4. Занятия на окраине, а аудитории не оборудованы
  5. Не заключают договор, не выдают чек при оплате
  6. Не опытные и не компетентные преподаватели
  7. Платная помощь в трудоустройстве
  8. Учёба в заброшенных дет. садах и общежитиях

Отзывы выпускников, прошедших обучение

avatar
,

Большое спасибо педагогам учебного центра за хорошее объяснение материала курса «Директор по персоналу». Узнал много нового и рассчитываю дальше повышать свою квалификацию в данной области.

avatar
,

В обучении запомнилось то, что изложение материала всегда сопровождалось примерами из практики работы преподавателя. Кроме этого преподаватель задавала вопросы аудитории для того, чтобы обучающиеся на собственных примерах смогли понять и применить различные идеи и положения. Поэтому занятия проходили очень живо и легко, никто не уставал.

avatar
,

Большое спасибо за этот курс! Очень познавательные занятия. Если в будущем у Вас будут проводиться какие-либо тематические семинары в сфере управления кадровым агентством, я бы с удовольствием поучаствовала. Так что будем следить за информацией.

Документы установленного образца

Сертификат

Удостоверение

Фотогалерея учебного процесса

Записаться на курс

 

Смотрите ещё курсы в этой Сфере: